Dynamische dialoog

Interactie op je event of  congres

Mensen zijn bereid om te veranderen, als ze maar begrijpen waarom dat nodig is. Eenzijdig opgelegde veranderingen falen of worden eerst halfhartig geaccepteerd en dan door passiviteit gesaboteerd. De uitdaging bij veranderprocessen is dus een manier te vinden om mensen mee te krijgen. Het geheim zit em in het adresseren van zowel het verstand (ratio) als het gevoel (emotie) op een manier die de discipline, die moet worden opgebracht, verkleind. Dan onstaat intrinsieke motivatie en draagvlak. Hiervoor hebben we een speciale aanpak ontwikkeld die we de Dynamische Dialoog noemen. Een aardig boek hierover is bijvoorbeeld ‘Switch’ van de Chip en Dan Heath; bekijk een korte video hieronder of bekijk de samenvattingsmindmap website.

Dynamische Dialoog

Connection of Minds biedt met de Dynamische Dialoog een uitgekiende methode om die draagvlak te creëren. Bij de invoering van strategische wijzigingen, het samenvoegen van afdelingen of business units, het ontwikkelen van nieuwe diensten of producten laten we mensen actief meedenken over de beschikbare mogelijkheden. Het resultaat wordt daardoor beter en er ontstaat draagvlak voor verandering en een succesvolle implementatie. Onderstaande video geeft een beeld van de dynamische dialoog:

Visualiseren

Visualisatie speelt hier een belangrijke rol. In kleine of grote groepen, in één grote sessie of een reeks bijeenkomsten, brengen we de dialoog voor iedereen zichtbaar in beeld. Afhankelijk van groepsgrootte en doelstelling maken we een formule op maat. Dat kan door een theateropstelling snel in een dialoog opstelling te veranderen en met plastic mindmapvellen aan de muur te werken of om in grotere groepen statafels in te zetten met kleine laptops of tablets waardoor elke tafel een deel van de overkoepelende mindmap kan opbouwen.

Digitaliseren van de visualisaties

Als we daarna de resultaten op een (interne) website publiceren, kan de dialoog ook tussen de bijeenkomsten doorgaan. Vaak wordt dit ook ondersteund door de mensen te vragen om hun gedachten in de mindmap toe te voegen op A0 posters bij de koffieautomaat of op de afdeling(en). Door de type opmerkingen via kleuren te coderen kan één oogopslag worden gezien waar bijvoorbeeld nieuwe ideeën ontstaan, mensen het niet eens zijn met, etc.

Dynamische Dialoog

Deze Dynamische Dialoog variant van Connection of Minds is breed inzetbaar. Voorbeelden zijn inspraaktrajecten voor provincies, de afsluiting van de 100-dagentoernee van het kabinet Balkenende-IV met ministers en 250 burgers, het mee laten denken van medewerkers in de gewenste omslag in denken en gedrag binnen een gemeente, het inventariseren van cruciale kennis binnen een bankbedrijf m.b.t. stress-testing maar ook strategische trajecten binnen grote ondernemingen.